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急性子的小光卻要我馬上陪他去買【ZANWA晶華】電子行動冰箱-小冰箱-冷藏箱(CLT-22B) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
- 品號：3921258
- 保冷/保溫，冷熱兩用
- 迷你飲料吧，冷熱飲料隨手可得
- 保健藥品或美容保養品皆可保存
商品訊息描述
ZANWA晶華 冷熱兩用電子行動冰箱CLT-22B
人氣商品排行榜
最新
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 各式容量冰箱 |
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| 門數選擇 |
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| 能效等級 |
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| 價格區間 |
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品 牌： ZANWA晶華
型 號： CLT-22B
顏 色： 海之藍
商品尺寸： 39 × 31 × 45 (cm)
※請依據裝機地點實際測量並比對商品尺寸決定購買
商品重量： 6.35 kg
容 量：22公升
規 格：AC110V DC/12V
附 件：AC/DC電源線各一條、可拆取式隔層架、上、下雙層置物盒
產 地：CHINA(台灣監製)
戰利品
| 保固期 | 1年保固期耗品恕不在保固範圍內!! 產品送修或檢查的單趟運費，請顧客自行負擔，並請將產品確實包裝妥當，以免摔壞。-在保證期限內如發生故障客戶自行拆機或經由他人修理後恕不負完全維修責任。 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
26歲宋紀妍和43歲新東陽總經理麥升陽今晚（20日）於台北五星級飯店補辦豪門婚宴，邀請6百位左右的賓客，宋紀妍以一身素雅低胸白色婚紗搭配鑽石項鍊、耳環，手戴2克拉婚戒，整體造型非常典雅更顯高貴氣質；婚宴預計席開55桌，每桌約3萬元左右；婚禮現場以海洋風格為主，佈置得唯美又浪漫。據悉，今晚婚禮會場佈置及桌錢共花費約200萬元左右。
今晚婚宴邀請到朱立倫擔任主婚人；因為剛好遇上天兔颱風，宋紀妍在接受記者採訪時，還在擔心參加婚宴賓客們的安全。宋紀妍將於婚禮換上3套禮服（1套白紗及2套晚禮服），新娘服裝花費共約110萬元，都是找熟識的朋友按照自己意思設計製作。近3個月為籌備婚禮忙翻的她笑說：「籌備婚禮真的好辛苦，忙到一點都不緊張了，也許到走進婚宴會場後才會感受到緊張吧！」
▲宋紀妍（左）和老公麥升陽今晚辦婚宴，席開55桌。（記者林調遜／攝影）
今晚婚宴預計有藝人徐若瑄等人到場出席，還邀請與新郎認識了31年的香港藝人唐文龍擔任伴郎。宋紀妍表示，婚後將以家庭為重，但不會暫停演藝工作，老公對於她的工作不會限制，但不能太性感祼露也不能接親密戲，笑說老公是個大醋桶。問到2人是否有計畫何時生子？則說，目前正在調養身體體質，但是與老公沒有避孕，一切順其自然。
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重特價商品要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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